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 Psicologia organizacional e do Trabalho

Principais ações:

  • Diagnóstico Organizacional

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  • Diagnóstico ergonômico

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  • Pesquisa de Clima Organizacional

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  • Recrutamento e Seleção

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  • Integração de novos colaboradore

  • Programa de Prevenção e promoção de Saúde do Trabalhador e Qualidade de vida

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  • Acolhimento psicológico ao trabalhador /Clínica psicodinâmica do trabalho 

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  • Mindfulness- Desenvolvimento de habilidades socioemocionais, auto regulação atencional e emocional

  • Ética nas relações de trabalho

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  • Mapeamento e gestão de competências

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  • Treinamento e desenvolvimento

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  • Formação e capacitação profissional para gestores de RH e demais gestores: aspectos organizacionais, trabalho e saúde. 

  • Orientação profissional, coaching e aconselhamento de carreira

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  • Coaching para executivos: alinhamento de competências de gestão aos objetivos 

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  • Envelhecimento ativo e preparação para a aposentadoria 

OBS: Os programas são desenvolvidos de forma participativa, a partir de uma aproximação da realidade e levantamento das demandas e objetivos organizacionais, respeitando a cultura, os desafios e as especificidades de cada organização.

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